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企業(yè)ESG建設5大痛點待解決

2023年，近1800家A股上市公司單獨發(fā)布ESG相關報告，披露率超35%，較去年大幅增長。從行業(yè)分布看，制造業(yè)占比超過40%，其次分別是金融業(yè)、采礦和交通運輸業(yè)。目前，企業(yè)ESG建設工作痛點主要體現在以下5個方面：

  • ESG信披和評級標準
    難統(tǒng)一

    公司ESG披露及市場評價有一定局限性，企業(yè)對ESG理念認知不足，導致ESG評級結果差異大，信息披露質量不高

  • ESG信息數據收集
    較困難

    ESG涉及企業(yè)各業(yè)務條線、部門的生產經營，尤其上市公司、國企、金融機構等，子公司眾多、業(yè)務多元化，讓ESG信息收集增加難度

  • ESG指標數據核算
    難度大

    ESG數據分散，缺乏統(tǒng)一口徑，溝通成本高、統(tǒng)計核算難度大，容易出現人工統(tǒng)計錯誤

  • 可持續(xù)發(fā)展領域
    人才缺乏

    ESG具有跨行業(yè)研究和非結構化數據特性，對公司的專業(yè)人才戰(zhàn)略提出挑戰(zhàn)，亟需培養(yǎng)復合型人才統(tǒng)籌ESG建設

  • ESG改善
    缺乏數智化支撐

    ESG體系中的公司治理涉及董事會、合規(guī)、風險等多領域的管理，企業(yè)數智化平臺較弱，難以支撐管理數字化升級和持續(xù)改善

藍凌新一代企業(yè)ESG數字化管理平臺

基于行業(yè)領先的門戶、BPM流程、低代碼等能力，藍凌打造新一代企業(yè)ESG數字化管理平臺，覆蓋ESG指標、數據、信息、制度、培訓、宣傳等管理，全面提升企業(yè)ESG信息披露質量和ESG治理水平，助力企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展。

ESG數字化典型場景應用

  • 指標管理
    打造ESG指標庫，儲存和管理環(huán)境、社會、治理下屬多級指標；支持Excel批量入庫；通過圖表分析進行指標數據對比，及時做出預警提醒
  • 智能填報
    助力多個部門合作完成ESG數據收集；自動測算能耗，及時核算排放，減少人工操作誤差；對標國際標準，滿足監(jiān)管要求；異常數據捕捉，即刻風險預警
  • 數據看板
    提供豐富的圖表滿足多數據處理需求，讓企業(yè)ESG數據可視直觀，包括碳排放量、綠色能源利用率、安全事故率、戰(zhàn)略目標達成率等
  • 報告管理
    支持ESG報告在線編寫，提供從報告擬撰、評審、修改到發(fā)布、傳播的全周期管理，讓報告全面、準確、及時展示企業(yè)ESG建設成果
  • 內外門戶
    快速配置面向員工的內部門戶，及面向投資者、社會公眾的ESG外部官網，對內聚各類信息及工作流程，對外展示ESG報告內容及解讀
  • 制度管理
    支持ISO14001、QC080000、OHSAS18001等體系文件及企業(yè)制度集中管理，覆蓋制度上傳、審核、展示、更新、廢止等全過程
  • 活動管理
    支撐ESG專項提升、社會實踐、公益慈善等活動的管理，覆蓋從活動發(fā)起、主題審定、費用控制到報名簽到、公告提醒、總結復盤等管理
  • 業(yè)務治理
    基于行業(yè)領先的低代碼等能力，藍凌可以幫助企業(yè)快速搭建各類應用，助力企業(yè)全價值鏈管理優(yōu)化，支撐企業(yè)可持續(xù)、高質量經營、發(fā)展

藍凌ESG平臺5大價值

  • 提高ESG披露質量與ESG治理水平

    實現ESG信息收集、測算自動化，減輕人工壓力，規(guī)避數據核算人工錯誤，同時對ESG績效實時監(jiān)控和跟蹤，提升企業(yè)ESG信息管理能力和ESG治理水平

  • 滿足監(jiān)管要求，降低訴訟風險

    幫助企業(yè)減輕這些旨在促進ESG目標實現的新法規(guī)所帶來的管理負擔，降低訴訟風險、降低監(jiān)管費用以及與監(jiān)管機構和組織建立更牢固的關系

  • 助力企業(yè)高質量發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力

    推進ESG信息披露指標庫建設，促進公司戰(zhàn)略、業(yè)務、產品與ESG指標相結合，助力打造符合當代價值觀、可持續(xù)、高質量的產品、服務和技術，提升企業(yè)形象與競爭優(yōu)勢

  • 推進利益相關方聯系，實現可持續(xù)性業(yè)務實踐

    ESG披露標準化、規(guī)范化、透明化，推進利益相關方（包括客戶、監(jiān)管機構、員工和社區(qū)）之間更強有力聯系，帶來更順暢互動和審批，實現可持續(xù)性業(yè)務實踐

  • 提升員工歸屬感，吸引更多優(yōu)秀人才

    培養(yǎng)積極工作文化，增強員工使命感，提升員工對企業(yè)價值認同，降低員工流動率和內部組織沖突，提升員工生產率，有助于企業(yè)運營穩(wěn)定和效率，吸引更多優(yōu)秀人才

眾多國企、上市公司選擇藍凌